Melhora na comunicação e nas relações interpessoais: O programa ajuda os colaboradores a entenderem que os desafios enfrentados com colegas não são apenas comportamentos externos, mas reflexos de questões internas que, quando compreendidas, podem ser resolvidas. Isso promove um ambiente de trabalho mais empático, produtivo e colaborativo. 

Resolução de conflitos de forma consciente: Ao aplicar a regra do espelho, o colaborador aprenderá a ver os conflitos como oportunidades de crescimento, em vez de problemas. Isso facilita a resolução de desentendimentos e melhora a dinâmica da equipa, promovendo um clima organizacional mais saudável. 

Aumento da autoconfiança e autoestima dos colaboradores: O programa permite que os colaboradores se tornem mais conscientes dos seus próprios padrões emocionais, fortalecendo sua autoconfiança e autoestima. Isso resulta numa equipa mais proactiva, resiliente e focada no sucesso colectivo. 

Promoção de uma cultura de feedback construtivo: O programa capacita os participantes a darem e receberem feedback de forma assertiva, utilizando as ferramentas da comunicação não violenta e escuta ativa. Isso cria uma cultura de feedback positivo e desenvolvimento contínuo dentro da empresa.

Transformação de desafios em oportunidades de desenvolvimento: Os colaboradores aprenderão a identificar o que realmente está por trás de suas reacções, ajudando a transformar desafios emocionais em oportunidades de aprendizado e evolução. Isso leva a uma equipa mais madura e com maior inteligência emocional.