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Eu acredito que somos mais do que aquilo que fazemos diariamente, repetidamente.
Somos seres em potencial, com uma capacidade imensa para crescer, evoluir e transformar a nossa vida. Cada um de nós integra dentro de si um conjunto de habilidades, talentos e dons únicos que muitas vezes ficam adormecidos por não serem devidamente explorados. A alegria em manifestar a nossa autênticidade é o maior bem que podemos oferecer a toda forma de vida. Quando começamos a ser o que realmente somos e a contribuir de forma autêntica, abrimo-nos para uma abundância que transcende o individual e se torna colectiva.
É com essa crença que surge a inspiração para o programa .Mapa do Tesouro.
IMPORTÂNCIA DA AUTOEXPRESSÃO E INOVAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
A autoexpressão no ambiente de trabalho é essencial para promover a criatividade, o engagement e a satisfação profissional. Quando os colaboradores sentem-se encorajados a expressar suas ideias, opiniões e talentos, a organização beneficia-se de soluções mais inovadoras e um ambiente mais dinâmico e colaborativo.
A inovação surge da interacção de diversas perspectivas e experiências, permitindo que desafios sejam resolvidos de maneira criativa e eficiente. Empresas que incentivam a autoexpressão têm maior capacidade de adaptação ao mercado, maior retenção de talentos e uma cultura organizacional mais positiva.
O Mapa do Tesouro como Guia Estruturado para a Autoexpressão.
O Mapa do Tesouro é uma metodologia estruturada que orienta os participantes a desenvolverem a sua autoexpressão de maneira autêntica e assertiva. Ele funciona como um roteiro que conduz os colaboradores por diferentes fases, ajudando-os a alinhar os seus paixões e interesses, com os objectivos da empresa, resultando em maior engagement, inovação e satisfação no trabalho.
📜 O Conceito
O Mapa do Tesouro representa a jornada que cada empresa e cada colaborador percorre para encontrar um ambiente de trabalho onde possam expressar-se livremente, criativamente e autênticamente. O meu trabalho, é ajudar outros a decifrarem os seus próprios mapas do tesouro, mostrando que a abundância vem quando nos permitimos Ser quem realmente somos. A cada passo dado com autenticidade, o caminho se ilumina e a transformação acontece—não só a nível individual, mas colectivo.
Fases do Programa:
O programa está dividido em 5 fases:
Diagnóstico Inicial 🔍
Alinhamento Inicial ⛵
Plano Desenvolvimento 🏛️
Análise e Ajustes 📈
Tesouro 💎 Fecho & Próximos Passos
Diagnóstico e Alinhamento Inicial são fases que garantem que a intervenção será personalizada para as necessidades e desafios reais do cliente.
O Mapa está traçado. Agora, só falta iniciar a viagem!
Público-Alvo:
Público-Alvo:
Organizações: Empresas que desejam criar um ambiente mais saudável, inovador e motivador, focado no desenvolvimento e retenção de talentos.
Líderes e gestores: Profissionais responsáveis por gerir equipas e que têm interesse em entender como podem cultivar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam motivados, reconhecidos e alinhados com a missão da empresa.
Colaboradores: Profissionais que desejam expressar-se autenticamente no seu ambiente de trabalho, alinhando seus talentos e paixões com os objectivos organizacionais, gerando um impacto positivo tanto na sua vida profissional como na organização.
Recursos Humanos: Equipas de RH que desejam implementar estratégias de retenção de talentos baseadas em valorização da autenticidade & autoexpressão.
Objectivos:
Objectivos:
Criação de um ambiente de trabalho onde os colaboradores possam ser autênticos, alinhando os seus talentos pessoais com os objectivos da organização.
Promover a autoexpressão: Ajudar os colaboradores a entenderem como as suas paixões e interesses individuais podem contribuir para o sucesso colectivo da empresa.
Reforçar a cultura organizacional de propósito e significado: Fazer com que os colaboradores sintam que o seu trabalho tem um impacto positivo e significativo para a empresa e para a sociedade.
Aumentar a retenção de talentos: Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados, motivados e comprometidos, resultando numa maior fidelidade à organização.
Resultados esperados:
Resultados esperados:
Maior motivação e compromisso: Colaboradores mais motivados e comprometidos com os objectivos da organização, veem valor no seu trabalho e percebem a conexão com o seu propósito pessoal.
Melhor retenção de talentos: Menor rotatividade de colaboradores, pois as pessoas se sentem mais satisfeitas e conectadas à organização.
Maior produtividade e inovação: Quando os colaboradores têm a liberdade de se expressar, criatividade e inovação aumentam, contribuindo para soluções mais eficazes e criativas dentro da organização.
Cultura organizacional fortalecida: A empresa torna-se um local onde a colaboração e a inclusão são a norma, criando uma cultura forte baseada no respeito pela individualidade e autenticidade.
Atração de novos talentos: Empresas que oferecem um ambiente de trabalho onde a autoexpressão é valorizada tornam-se mais atraentes para novos talentos que procuram significado no seu trabalho.
Aumento no bem-estar e satisfação no trabalho: Colaboradores que se sentem reconhecidos pela sua autenticidade experimentam maior satisfação e um sentimento de pertença, o que impacta positivamente a qualidade de vida profissional e pessoal.
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