02.EQUIPAS

Reorganizar a forma como as pessoas trabalham juntas.

Uma equipa também é um sistema.

Tem uma forma própria de comunicar, decidir, colaborar, lidar com diferenças de papéis, utilizar talentos e responder aos desafios.

Quando estas dimensões não estão alinhadas, o impacto sente-se no trabalho diário.

O Desenvolvimento de Equipas olha para a equipa como um sistema humano que pode ser compreendido, desenvolvido e reorganizado.

01 - O DESAFIO

Quando a equipa trabalha, mas poderia funcionar melhor.

Por vezes, o problema está na forma como as pessoas se relacionam e organizam o seu trabalho.

• Há talento que não está a ser plenamente utilizado?

• A comunicação está a criar ruído?

• Existem conflitos que se repetem?

• As responsabilidades não estão suficientemente claras?

• As pessoas trabalham lado-a-lado, mas não verdadeiramente em conjunto?

• Há pouco espaço para criatividade?

• A equipa está a responder à mudança ou apenas a reagir-lhe?

Antes de procurar uma solução, precisamos de compreender: Como está a equipa a funcionar?

02 - COMO TRABALHO

Não trabalho apenas comportamentos individuais. Olho para o sistema.

A equipa é convidada a observar a sua própria forma de funcionar.

O que fazemos bem?

Onde nos bloqueamos?

O que estamos a repetir?

O que precisamos de mudar?

E, sobretudo:

Como queremos trabalhar juntos?

O R.E.G.E.N.E.R.A.R. cria um espaço estruturado para tornar visíveis estas questões e transformar consciência em novas formas de funcionamento.

03 - OS 6 TERRITÓRIOS

Seis dimensões do funcionamento de uma equipa.

GESTÃO DE TALENTO

GESTÃO DE CONFLITO

COMUNICAÇÃO

CRIATIVIDADE

COLABORAÇÃO

MINDSET

04 - O PROCESSO R.E.G.E.N.E.R.A.R.

Da observação à transformação do funcionamento da equipa.

RECONHECER

EXPLORAR

GERAR

EQUILIBRAR

NEUTRALIZAR

EXPRESSAR

RECONFIGURAR

ALINHAR

REGENERAR

05 - A EXPERIÊNCIA

Um espaço para a equipa parar de fazer e começar a observar como faz.

As experiências de aprendizagem são construídas de acordo com o contexto e os desafios da equipa.

Utilizo ferramentas criativas, perguntas orientadoras e momentos de reflexão e construção colectiva.

Não se trata de uma formação em que alguém chega com todas as respostas.

Trata-se de criar as condições para que a própria equipa possa ver, compreender e participar na transformação do seu sistema.

06 - O RESULTADO

Uma equipa mais consciente da forma como funciona e mais preparada para evoluir.

• Mais clareza de papéis e responsabilidades

• Melhor comunicação

• Maior utilização do talento

• Relações profissionais mais conscientes 

• Maior capacidade de colaboração

• Conflitos mais produtivos

• Mais espaço para criatividade

• Maior capacidade de adaptação

• Maior valor e impacto colectivo

Uma equipa desenvolve-se não somente quando começa a compreender o que faz, mas também quando começa a compreender a forma como funciona como sistema. 

07 - A VOSSA EQUIPA ESTÁ PRONTA PARA OLHAR PARA SI PRÓPRIA?

Podemos começar por uma experiência de desenvolvimento e, a partir daí, perceber o que o sistema da equipa precisa.