03.ORGANIZAÇÕES

Desenvolver o sistema humano que sustenta a organização.

Uma organização é mais do que a sua estrutura, processos e objectivos.

Também é feita pelas pessoas que a constituem, pelas relações que estabelecem, pela forma como comunicam, colaboram, tomam decisões, lidam com conflitos, utilizam o talento e respondem à mudança.

O Desenvolvimento Organizacional trabalha o sistema humano que sustenta a organização.

01 - O DESAFIO

Quando a organização precisa de evoluir, mas o sistema humano também precisa.

Crescimento, mudança, reorganização, novas lideranças, novas equipas ou novos desafios podem colocar o sistema sob pressão.

Podem surgir:

• dificuldades de comunicação;

• perda de colaboração;

• conflitos recorrentes;

• talento subutilizado;

• resistência à mudança;

• falta de alinhamento;

• excesso de dependência de determinadas pessoas;

• dificuldade em transformar intenção em acção.

A questão torna-se: Como está o nosso sistema humano a funcionar e o que precisa de ser desenvolvido para acompanhar essa mudança?

02 - COMO TRABALHO

Olho para a organização como um sistema vivo.

O meu ponto de partida é compreender como as pessoas funcionam, as equipas se relacionam, o trabalho circula, onde existe energia, tensão, talento e bloqueios e como tudo isto influencia a capacidade da organização para criar valor.

O trabalho pode assumir diferentes níveis de intervenção - indivíduo, equipa ou organização - consoante o desafio identificado.

03 - OS 6 TERRITÓRIOS

Seis dimensões do funcionamento humano e organizacional.

GESTÃO DE TALENTO

GESTÃO DE CONFLITO

COMUNICAÇÃO

CRIATIVIDADE

COLABORAÇÃO

MINDSET

04 - O PROCESSO R.E.G.E.N.E.R.A.R.

Reconhecer o sistema. Reconfigurar o funcionamento. Regenerar o desenvolvimento.

RECONHECER

EXPLORAR

GERAR

EQUILIBRAR

NEUTRALIZAR

EXPRESSAR

RECONFIGURAR

ALINHAR

REGENERAR

05 - A EXPERIÊNCIA

Desenvolvimento organizacional que começa pelas pessoas.

Cada organização tem um contexto próprio e, por isso, não partimos de uma solução pré-formatada. Podemos começar pela experiência, um diagnóstico ou uma intervenção específica e, a partir daí, aprofundar o trabalho necessário.

O REGENERAR pode ser aplicado ao:

indivíduo -> equipa -> organização, permitindo trabalhar diferentes níveis do sistema de forma articulada.

06 - O RESULTADO

Uma organização mais consciente da forma como as pessoas criam valor em conjunto.

O resultado pode traduzir-se em:

• maior clareza;

• melhor comunicação;

• talento mais bem utilizado;

• relações profissionais mais saudáveis;

• maior colaboração;

• capacidade de lidar com conflito;

• mais criatividade;

• maior capacidade de adaptação;

• maior alinhamento;

• mais valor e impacto.

Desenvolver uma organização é também desenvolver as condições humanas que permitem que funcione, evolua e crie valor. 

07 - VAMOS OLHAR PARA O VOSSO SISTEMA?

Se a vossa organização está a atravessar uma mudança, um desafio ou uma nova fase de desenvolvimento, podemos começar por compreender o que o sistema precisa.